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1、招聘pos機銷售

招聘pos機銷售

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職能類

01

HRBP高級專員

崗位職責：

1.負責集團人力資源政策及制度的落地與實施；

2.負責所轄部門組織架構(gòu)、人事工作;

3.負責所轄部門的薪酬、福利工作；

4.負責所轄部門的績效工作，包含績效合同設(shè)立、調(diào)整維護，系統(tǒng)操作、激勵兌現(xiàn)及績效工作發(fā)放；

負責所轄部門保險、公積金核算工作；

5.負責所轄部門的假勤追蹤審核、考勤反饋確認等工作；

6.負責所轄部門崗位價值評估、職責梳理、參與定編原則的制定與修改，根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)定，完成人員匹配，評估組織機構(gòu)有效性，為組織效能提供決策性建議；

7.負責員工人事薪資福利社保等相關(guān)問題咨詢、解答和辦理。

崗位要求：

1.本科及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2.熟練掌握office相關(guān)軟件，溝通技巧，抗壓能力；較強的溝通能力、強烈的責任心，能積極主動推進項目進展。

銷售類

02

行銷專員

崗位職責：

1.協(xié)助行銷經(jīng)理制定區(qū)域行銷策略規(guī)劃，確保品類行銷策略有效落地；制定品類終端生動化標準，承接品牌年度視覺延展促銷活動物料及道具；

2.活動推廣，根據(jù)年度策略規(guī)劃及線上舉措制定線下推廣方案，確保所轄的推廣活動順利實施；召開招標會議確定最終活動執(zhí)行公司；

3.新品上市，協(xié)助行銷經(jīng)理與相關(guān)部門共同制定新品價格規(guī)范，包括零售商進貨價/最低促銷價等；依據(jù)品牌中心新品上市定位，制定新品上市區(qū)域策略、渠道策略及終端消費者互動計劃與新品上市發(fā)布具體工作；

4.協(xié)助行銷經(jīng)理指導區(qū)域新品銷售節(jié)奏，并找出過程中存在問題進行評估、衡量，提出改善方法，給予區(qū)域策略支持；追蹤新品上市初期、中期及后期終端表現(xiàn)，評估、診斷、制定銷售動態(tài)總結(jié)；

5.數(shù)據(jù)分析，結(jié)合巡查數(shù)據(jù)、AC尼爾森數(shù)據(jù)、ERP數(shù)據(jù)，BI數(shù)據(jù)組織對品類業(yè)績達成情況進行評估、診斷；分析區(qū)域品類運營情況，圍繞銷售、份額、單點賣力三項維度進行評估、診斷，制定整改措施。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力；

2.技能要求：邏輯能力強，文字能力強，熟練應用OFFICE軟件，特別是PPT的應用。

指標維度管理專員

崗位職責：

1.收集并整理業(yè)務數(shù)據(jù)分析需求及指標邏輯；

2.通分析需求表樣的設(shè)計及藍圖規(guī)劃；

3.FS撰寫、功能說明書撰寫、開發(fā)及數(shù)據(jù)驗證；

4.實施分析結(jié)果呈現(xiàn)，系統(tǒng)指標維度邏輯測試；

5.報表數(shù)據(jù)前端展示設(shè)計、開發(fā)、實施；

6.溝通需求新增及變更，進行推廣及用戶培訓；

7.分析平臺系統(tǒng)數(shù)據(jù)監(jiān)測、系統(tǒng)運維、工單處理。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，市場、培訓、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)；

2.具有文字編寫能力、極強的邏輯性；具有行銷活動制定、培訓、推廣的能力。

客戶專員

崗位職責：

1.每周、每月對重點零售客戶POS數(shù)據(jù)/到貨率和巡查數(shù)據(jù)進行整理/匯總分析，定期通報各大區(qū)達成情況；

2.協(xié)助客戶小組推動訂單執(zhí)行，確保到貨率達到目標要求；

3.根據(jù)新品上市或調(diào)價，負責收集整理所需材料，并提供各種相關(guān)表格等手續(xù)給重點零售客戶；

4.按照全年費用預算，分區(qū)/分月進行費用管控，錄入系統(tǒng)并下發(fā)大區(qū)，與大區(qū)對接預算使用情況；

5.每月或不定時協(xié)助客戶小組更新產(chǎn)品質(zhì)檢報告及公司各類證件證書，對重點檔期活動定期進行追蹤總結(jié)；

6.協(xié)助與各大區(qū)/經(jīng)銷商定期核對返點及固定合同費用明細，核對整理每月促銷結(jié)案明細并提交財務；

7.負責部門重點零售客戶Top1000門店的第一陳列、純甄藍墻、促銷、陳列資源占有率等數(shù)據(jù)的追蹤匯總。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，市場、培訓、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)；

2.具有文字編寫能力、極強的邏輯性；具有行銷活動制定、培訓、推廣的能力。

行政專員

崗位職責：

1.負責公司專項會議組織、協(xié)調(diào)及會議文件出具；

2.負責各類落實工作的追蹤督辦；

3.負責上海鮮語奶卡發(fā)放及統(tǒng)籌；

4.負責制度、流程的起草及制定；

5.負責鮮語行政費用的梳理及管控；

6.負責領(lǐng)導交辦的臨時工作。

崗位要求：

1.本科及以上學歷；

2.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力、擅長數(shù)據(jù)分析、方法論總結(jié)、文案撰寫、思維邏輯能力強優(yōu)先。

銷售策略實習生

崗位職責：

1.月度出具銷售管理中心重點工作及掛牌，并與大區(qū)宣貫落實；

2.月度出具大區(qū)各類方案，的費用結(jié)案通報；

3.月度出具銷百城市場達成情況及評比排名通報，整合百城月度內(nèi)部數(shù)據(jù)和市場表現(xiàn)數(shù)據(jù)，出具百城月度市場表現(xiàn)綜合分析，為銷管部門提供策略性數(shù)據(jù)支持；

4.月度出具大區(qū)總市場走訪通報、各大區(qū)直管經(jīng)理評比通報、各大區(qū)VC智勝模型評比結(jié)果；

5.整理月度銷售大區(qū)內(nèi)部數(shù)據(jù)及外部數(shù)據(jù)，提供品類分析數(shù)據(jù)支持；

6.協(xié)助銷管部門及大區(qū)整合銷售管理中心常溫事業(yè)部銷售數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)分析圖表及分析；

7.追蹤并跟進重點城市內(nèi)部數(shù)據(jù)，出具百城銷售周報；

8.提供臨時性報告及相關(guān)數(shù)據(jù)支持，協(xié)助完成銷售分析報告。

崗位要求：

1.學歷、專業(yè)要求：本科以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練掌握行業(yè)和市場掌握各種產(chǎn)品和服務，對銷售方法與流程達到精通掌握銷售系統(tǒng)與工具，掌握法律法規(guī)制度標準，乳品行業(yè)相關(guān)標準；熟練應用MS-Office辦公軟件，Answers軟件使用。善于數(shù)據(jù)分析。

客服實習生

崗位職責：

1.針對經(jīng)銷商進行電話訪問；

2.按照調(diào)研內(nèi)容調(diào)整調(diào)研問卷；

3.通過線上調(diào)研品臺開展調(diào)研并按要求完成分配樣本量。

崗位要求：

1.學歷、專業(yè)要求：專科及以上學歷，專業(yè)不限；

2.有良好的溝通表達能力，可以熟練操作辦公軟件。

研發(fā)、數(shù)據(jù)類

03

數(shù)據(jù)分析工程師

崗位職責：

1.負責對試驗數(shù)據(jù)進行科學分析，建立相關(guān)模型，在數(shù)量統(tǒng)計方面來提升產(chǎn)品開發(fā)的速度與質(zhì)量；

2.研究不同渠道消費信息數(shù)據(jù)，找到客觀聯(lián)系和規(guī)律，為產(chǎn)品開發(fā)提供數(shù)據(jù)支持；

3.負責對現(xiàn)有人員在數(shù)據(jù)分析方面的培養(yǎng)與提升；

4.負責領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

崗位要求：

1.學歷要求：統(tǒng)計學、數(shù)學以及分析化學等相關(guān)數(shù)據(jù)分析專業(yè)，博士或碩士，211或985高校；

2.技能要求：熟練掌握spss，sas等相關(guān)分析軟件，能獨立開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

研發(fā)工程師

崗位職責：

1.負責現(xiàn)有產(chǎn)品的維護、優(yōu)化及升級工作；

2.負責新產(chǎn)品配方、標準等技術(shù)性文件的起草制定，新產(chǎn)品設(shè)計及過程開發(fā)工作；

3.負責新產(chǎn)品生產(chǎn)跟蹤、指導及協(xié)助生產(chǎn)單位進行相關(guān)質(zhì)量問題的分析、解決工作；

4.負責領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

崗位要求：

碩士及以上學歷，食品、化學、生物、營養(yǎng)學等相關(guān)專業(yè)，博士或211/985高校優(yōu)先。

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報名時間：即日起至2019年8月12日上午12：00

來源：通州就業(yè)服務

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